Strani radnici na meti ne-fer poslodavaca: 'Može ih se ucijeniti radnom dozvolom'

Iako treba educirati i domaće radnike, strani građevinski radnici ipak su prvi na meti ‘ne-fer’ poslodavaca. Zaposlit će se bez neke okvirne slike kakvu plaću ili radne uvjete trebaju očekivati, a vrlo često dolaze raditi ‘naslijepo’, ni ne znajući za koga. Koji su glavni izazovi s kojima se susreću u Bauštela podcastu otkriva Domagoj Ferdebar iz Sindikata graditeljstva.

Prošle godine izdano je više od 171 tisuća dozvola za boravak i rad. To je skoro 100 tisuća dozvola više u odnosu na godinu prije, a značajnoj promjeni pridonio je dolazak stranih radnika. Veliki broj zapošljava se upravo u građevini, a kako se snalaze u tom sektoru u Bauštela podcastu komentirao je glavni tajnik Sindikata graditeljstva Hrvatske (SGH), Domagoj Ferdebar.

Ucjena radnom dozvolom

Puno stranih radnika u Hrvatskoj zapošljava se ni manje ni više u građevini. Da u tom pa i u drugim sektorima treba prilagoditi ovaj trend na tržištu rada pokazalo je pokretanje izmjena Zakona o strancima. Promjene bi trebale regulirati zapošljavanje stranih radnika i učiniti ga učinkovitijim, ali osim plaće i radnog vremena regulirati i stan te ostale uvjete za život i posao. Naime, u trenutnoj situaciji neki poslodavci ‘iskorištavaju’ strane radnike, kako nam je rekao Ferdebar.

– Ima poslovni model zapošljavanja stranih radnika. Oni su jeftina i zamjenjiva radna snaga koju se može ucijeniti s radnom dozvolom. Dok si mi dobar i dok me slušaš, imaš radnu dozvolu, a dok me ne slušaš dobit ćeš otkaz i nećeš se znati zaštititi, razmišljaju neki poslodavci. Strani radnici se ne znaju zaštititi – to ne znaju ni naši radnici koji tu žive, rade i tu su se školovali, konstatirao je Ferdebar.

Nisu samo strani radnici

Dakle, nije sve bajno ni za radnike iz Hrvatske. Ipak, strancima je nemjerljivo teže prepoznati fer poslodavca. Prvenstveno zbog načina na koji se zapošljavaju, a to je da dolaze ‘naslijepo’ i ne znaju što će ih na radnom mjestu dočekati. Tako mogu pristati na lošu plaću, ili općenito nepoštivanje zahtjeva Kolektivnog ugovora o graditeljstvu.

– Ako nisu prošli edukaciju, ako se nisu javili u Sindikat, ako se nisu javili u Sindikat da dobiju neku informaciju na vrijeme se teško znaju zaštititi. To vrijedi za sve. No, hrvatski radnici će možda lakše doći do odvjetnika ili do Sindikata, a stranima je to puno teže. Nađu se u toj prilično nepovoljnoj situaciji kad dođu kod krivog poslodavca. Nije pravilo, ali naša su iskustva da gdje je većina stranih ima najviše problema. Bilo za radno vrijeme, bilo za zaštitu na radu o kojoj se puno priča, bilo za isplatu primjerene plaće kakva treba biti prema Kolektivnom ugovoru za graditeljstvo, smještaj. Tu su strani radnici u lošem položaju, govori Ferdebar.

Njihove uvjete trebale bi regulirati izmjene Zakona o strancima, a s kojim se još poteškoćama susreću kako strani tako i ‘domaći’ radnici kojima je radni vijek započeo u Hrvatskoj pogledajte u epizodi podcasta ovdje. Zapratite nas na Facebooku, Instagramu, YouTubeu i Tik Toku te uskoro očekujte još ovakvih edukativnih podcasta i zanimljivog sadržaja s vašeg digitalnog glasa gradilišta.

Pridružite se našoj Viber zajednici i prvi saznajte sve informacije.