Od veljače bauštelcima rastu plaće do 17%, potpisane izmjene Kolektivnog ugovora za graditeljstvo

HUP – Udruga poslodavaca graditeljstva (HUP-UPG) i Sindikat graditeljstva Hrvatske (SGH) potpisali su osme izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za graditeljstvo, kojima osnovne bruto plaće za sve grupe složenosti iz Tarifnog priloga, od veljače 2025. rastu od 9% do 17%, kao i materijalna prava radnika. Istaknuto je i da se na ovom povećanju neće stati jer je prosječna plaća u građevini i dalje manja nego prosječna plaća u Hrvatskoj za približno 22 %.

Zaključene su osme izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za graditeljstvo koje bauštelcima u Hrvatskoj donose veće plaće od veljače. Ugovor su potpisali predsjednik HUP – Udruge poslodavca graditeljstva, Mirko Habijanec i predsjednica Sindikata graditeljstva Hrvatske, Jasenka Vukšić. Osme izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za graditeljstvo stupaju na snagu od 1. veljače ove godine.

Važeći Kolektivni ugovor za graditeljstvo sklopljen je 2015. godine, a najnovije izmjene donesene su u cilju održivog razvoja građevinskog sektora, kako bi se dodatno jačala važnost njegove učinkovite primjene i položaj radnika.

– Cilj Kolektivnog ugovora je da imamo povećanje plaća i uređeni i regulirani sustav za naš sektor. Potreba za tehničkom struka je velika, no tome ne odgovara školski sustav niti kontrola države koja se treba baviti suzbijanjem nelojalne konkurencije, osobito u javnoj nabavi. Neophodno je da prema Zakonu o javnoj nabavi obvezni način isključenja iz javnih natječaja bude neisplata plaće i nepoštivanje drugih prava iz Kolektivnog ugovora, istaknuo je Habijanec.

Sektor graditeljstva značajan gospodarski faktor

Prilikom potpisivanja ugovora rečeno je kako Sektor graditeljstva ima važan društveno-gospodarski značaj sektora graditeljstva te zauzima značajno mjesto u hrvatskom gospodarstvu uz udio u BDV-u od 5,6% u 2023. godini. U prosincu 2024. godine u graditeljstvu je zaposleno preko 125.000 radnika, odnosno 8,5% svih zaposlenih u Hrvatskoj.

Istaknuta je i važnost kvalitetne i pravovremene realizacije projekata, uklanjanja nelojalne konkurencije, osobito u javnoj nabavi, suzbijanja sive ekonomije i rada na crno te socijalnog dampinga, stvaranja stabilnijih uvjeta poslovanja i zapošljavanja, zaustavljanja odljeva domaće radne snage te unaprjeđenja materijalnog položaja radnika i konkurentnosti hrvatskih građevinara.

– Pozitivno je što smo podignuli plaće u građevini, a posebice radnicima na terenu kojima smo dignuli plaću 15 do 17 %. Međutim, ne možemo biti u potpunosti zadovoljni jer je prosječna plaća u građevini i dalje manja nego prosječna plaća u Hrvatskoj za otprilike 22 %, poručila je Vukšić, no jednako tako i naglasila kako je ovo jedan od boljih koraka u kontinuitetu pregovaranja.

Važnost socijalnog dijaloga

Hrvatska udruga poslodavaca – Udruga poslodavaca graditeljstva (HUP-UPG) i Sindikat graditeljstva Hrvatske (SGH) uspješan sektorski socijalni dijalog njeguju gotovo tri desetljeća i od 1996. godine granskim kolektivnim ugovorima unaprjeđuju sektor.

– Iznimno nam je drago što ovim izmjenama socijalni dijalog dižemo na još višu razinu. Pozivamo sindikate kao socijalne partnere na podršku u hitnoj implementaciji kurikularne reforme strukovnog obrazovanja. Svi se borimo za radnike, želimo da djeci strukovno zanimanje bude atraktivno i da nakon strukovne škole mogu kasnije na fakultete, ako to žele, što je njihovo ustavno pravo na obrazovanje. Nama je to iznimno važno kako bismo zadržali mlade u Hrvatskoj i pružili im bolju budućnost, istaknula je glavna direktorica HUP-a, istaknula je glavna direktorica HUP-a, Irena Weber.

Podršku socijalnom dijalogu dali su i predstavnici Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, koji su sudjelovali na potpisivanju, te podržali promjene kako bi se osiguralo što bolje radno okruženje za strukovna zanimanja.

– Socijalni dijalog u graditeljstvu ima najdužu tradiciju, on počiva na povjerenju i svi uključeni dijele iste vrijednosti. Dodatno nadogradnja, osim povećanja plaća i materijalnih prava, jest što se ovime uvodi i red na tržištu. Kolektivni ugovor nalaže da ga što više aktera moraju poštivati dogovorene izmjene, što je poticaj i za druge sektore da naprave isto, poručio je predsjednik SSSH, Mladen Novosel.

Doznajte ovdje sve o novom kolektivnom ugovoru u Eko Međimurju.